إعلان استقطاب داخلي
لإشغال وظائف في الإدارة الوسطى
في المركز الجغرافي الملكي الاردني
استناداً لأحكام المواد ذوات الأرقام (42،41) من نظام إدارة الموارد البشرية رقم (33) لسنة 2024 وتعديلاته والى أسس وضوابط الترقية في القطاع العام لسنة 2025.
ولضمان الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتكافؤ الفرض والشفافية يرغب المركز الجغرافي الملكي الاردني بتعبئة وظائف داخلية شاغره (ترقية )لاستقطاب مرشحين من ذوي الكفاءة والخبرة وممن تنطبق عليهم بطاقة الوصف الوظيفي لشغل وظائف برتبة مدير مديرية / رئيس قسم ضمن وظائف الإدارة الوسطى ، وذلك ابتداءً من صباح يوم الاربعاء الموافق29/10/2025 ولغاية نهاية دوام يوم الثلاثاء الموافق 4/11/2025
وعلى الراغبين بالتقدم للوظائف المبينة وفقا للشروط التالية:
- أن يكون المتقدّم من حملة الدرجة الجامعية الأولى كحدّ أدنى، في التخصصات المدرجة ضمن بطاقة الوصف الوظيفي للشواغر (المدرجة ادناه ).
- خلوّ السجل الوظيفي للمتقدِّم من العقوبات التأديبية خلال العامين الماضيين، باستثناء التنبيه.
- استكمال متطلبات إشغال الوظيفة المحددة وفق بطاقة الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات المعتمدة.
وممن تتوفر لديهم متطلبات شروط إشغال الوظيفة التقدم بطلب التوظيف الالكتروني انقر هنا.
او امسح الكود التالي :
و للإطلاع على بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف التالية :
- مدير الشؤون الادارية والمالية انقر هنا .
- رئيس قسم البوابة الجيومكانية انقر هنا .
- رئيس قسم الخرائط الرقمية انقر هنا .
-رئيس القسم المالي / كلية المركز الجغرافي الملكي الاردني انقر هنا .
ملاحظات :
- لن يتم اعتماد أي طلب أو وثيقة تقدم ورقيا أو بعد التاريخ المحدد لانتهاء فترة استقبال الطلبات.
- سيتم استثناء جميع الطلبات غير المستوفية للشروط .
- التقدّم لوظيفة واحدة فقط ، وفي حال التقدم لأكثر من وظيفة يعتبر الطلب لاغيَا .
- على من يقع عليه الاختيار واستنادا للمادة (10/2) من أسس و ضوابط الترقية في القطاع العام لسنة 2025 يتم تنظيم عقد سنوي مع الموظف التي تتم ترقيته ضمن مستويات وظائف الادارة الوسطى، و يحدد راتبه وفقا لتعليمات التقييم و التحليل الكمي و الموضوعي للوظائف،و تطبق عليه أحكام النظام و التعليمات الصادرة بمقتضاه، و تعتبر خدمته في الدائرة بعد ترقيته استكمالا لخدمته السابقة لكافة الغايات الواردة في النظام .
- و للاطلاع على أسس وضوابط الترقية في القطاع العام لسنة 2025 انقر هنا.